キャリア志向の女性の中には、外資系企業への就職・転職を考えている方も多いと思います。外資系企業は「給料が高そう」、「英語を使用する機会が多く、キャリアアップに良さそう」といったイメージがある一方で、「仕事がきつい」というイメージを持たれている方も多いと思います。特に女性の場合は、妊娠・出産という大きなライフイベントがあることもあり、「外資系企業は女性にとってはきついのではないか？」と不安に感じている方も多いことと思います。

実際はどうなのでしょうか。当記事では、外資系企業は女性にとってきついのか、労働環境の実態や企業選びのコツを解説します。

なお、外資系企業に関する基本的な情報は以下の記事を参考にしてください。

参考：外資系企業とは？給与や勤務体系等、日系企業との相違点やどのような人に向いているかを解説

目次
なぜ「外資系企業は女性にはきつい」と言われるのか、要因を3つ解説
「外資系企業は女性にはきつい」は誤り！女性におすすめの理由を3つ解説！
自分に合った外資系企業を見つけるコツは？
外資系企業は女性にもおすすめです！英語力、専門性を磨くにはUSCPAにチャレンジしてみましょう！

まずここでは「外資系企業は女性にはきつい」と言われる要因を解説します。どの要因も皆さんが「外資系企業の働き方」と聞いてイメージするものではないでしょうか。

多くの方がイメージされていることと思うが、外資系企業は成果主義であるため、成果を出すためのハードワークが基本的に求められます。単純に長時間・膨大な量の仕事をこなす必要があるという点もありますが、外資系企業は「外国に本社がある企業の日本支社」であるケースが多いため、本国と時差があるケースがほとんどです。多くの外資系企業は欧米に本拠地を置いているため時差も大きく、深夜や早朝にWEBミーティングが発生することもあり、生活リズムも不規則になりやすいです。

また、海外出張も発生するため、時間的にも体力的にもハードルが高いです。

先ほど述べた通り、外資系企業は成果主義であるため、ハードワークが求められますが、ハードワークをしたからといって必ずしも成果に直結するとは限りません。成果が出せなかった場合自身の報酬にもダイレクトに跳ねるため、強烈なプレッシャーを感じることになります。

このプレッシャー面が労働時間・労働量以上にきついと言われており、プレッシャーにより体調を崩して休職・離職する人も多いと考えられます。

基本的に外資系企業は即戦力を求められ、入社後すぐに成果を出す必要があります。日系企業はこの点、入社後は手厚く研修やサポートがあり、長期的にじっくり成長し成果を出していけば良いという風潮があり、外資系企業とは真逆であると言えます。

即戦力が求められるとはつまり、入社後すぐに成果を出すための高い水準のスキルが備わっている必要がある、ということです。女性の場合はライフイベントで一定期間の離職を余儀なくされるケースもあるため、人によっては外資系企業に求められる水準のスキルがなく、苦しい思いをするケースもあります。

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ここまで、外資系企業は女性にはきついと言われる理由を解説しました。確かにこれらの要因は事実であり、外資系での仕事はきついことは間違いないでしょう。しかし、実際には女性にとって働きやすい環境が非常に良く整っており、むしろ日系企業よりも圧倒的に働きやすいケースも多く見られます。

ここでは、外資系企業が女性にとっておすすめの理由を3つ解説します。

外資系企業ではリモートワークやフレックス制度があることが多く、ワーキングマザーにとっても働きやすい環境が整っています。

また、ライフイベントへの理解があり、日系企業に比べて産休・育休が取りやすい環境となっています。日系企業でも産休・育休制度はありますが、取得しにくい状況だったり、復帰後は出世コースから外されたりするケースも一部ではあるようです。一方、後述しますが外資系企業はジョブ型雇用なので、復帰後も同じポジションで働ける上、成果を出すことで充分カバーできると考えられます。

外資系企業では常に結果を出し続けなければなりません。そのためには、日々どのようにすれば成果を達成できるのか考え、実践する必要があります。

逆に言えば外資系企業で求められることの大部分はこれで、出世等に性別は関係ありません。昨今では日系企業でも女性活躍推進が謳われていますが、依然として役員や管理職の大半は男性で、このような状況の解消はまだまだ時間がかかるだろうと思われます。その点、外資系企業では既にそのような問題は比較的少ないため、キャリア志向の女性には特におすすめと言えます。

前述の通り、外資系企業では成果を出しさえすれば出世コースから外れたりすることなく、安定的にキャリアップをすることができます。

また、外資系企業は人材の動きも流動的で、転職が当たり前の環境に身を置くことで自身のキャリアアップにも刺激を与え、良い影響を得ることができます。

ここまでで、外資系企業が女性にもおすすめである理由を解説しました。外資系企業で働きたいと思った方もいるのではないでしょうか。

一方で、外資系企業に入ればどこでも良いという訳ではなく、働き方やカルチャー等が自身に合った企業でないと入社後に苦労することになるでしょう。ここでは、自分に合った外資系企業を見つけるコツについて解説をします。

まず大前提として転職エージェントを必ず利用するようにしましょう。自身で探しても最終的には自身に合った企業が見つかる可能性がありますが、転職エージェント経由で希望の企業を探す方がより効率的に企業を探すことができます。

特に、日本の公認会計士やUSCPAといった何らかの分野の専門職の方であれば、そういった専門スキルに特化したエージェントを利用することがおすすめです。会計人材に特化したエージェントであれば、ファイナンス分野に関する求人を効率的に集めることができるだけでなく、ファイナンス分野への転職に精通したアドバイザーから的確なアドバイス、面接対策を受けることができます。

企業のカルチャーや働く人がどんな人かという点は入らないと分からない部分が多いですが、勤務形態や福利厚生などの雇用条件については事前に調べたりすることでしることができます。こうした調べる範囲で分かる勤務条件等は事前にしっかりと調べておくことで入社前後のギャップを解消することができます。

前述の通り事前に企業の勤務形態等の情報を調べることは有効ですが、自身の知りたい情報が調べても出てこないことも多々あります。

そのような場合は面接の場で質問をし、解消するようにしましょう。このような質問をすることは躊躇われるかもしれませんが、企業側も応募者とのアンマッチは避けたいと考えるため、大多数の企業がこのような質問を受け入れてくれます。

ただし、少し調べて簡単に出てくるような情報は質問せず、事前に調べてどうしても分からなかったことだけ聞くようにしましょう。

ここまでで、外資系企業は女性にとってきついのか、解説をしました。結論として、確かにハードワークや明確な成果は求められるものの、女性のライフイベントにも理解があり柔軟に働くことができ、成果を出しさえすれば適切に評価されるため、女性にとっても非常におすすめであると言えます。

ただし、成果主義であるため成果は非常にシビアに見られます。自身のスキルを活かせない職場に就いてしまった場合、プレッシャーに押されきつく感じてしまいます。成果をきちんと出すためにも自身のスキル・専門性を磨き続けることが重要です。

特に英語力は外資系企業で働く上で基本的なスキルであるため、まずは英語力の養成を最優先にしましょう。

英語力と専門性を磨くには、USCPAがおすすめです。USCPAであれば無理のない範囲での学習で合格が可能です。税理士や日本の公認会計士といった最難関資格の取得は困難を極めますが、USCPAは多忙な社会人でも無理なく学習・取得が可能です。

また、会計だけでなく英語力も身につくため、会計だけでなく英語もできる人材としてアピールすることができ、自身の市場価値をより高めることができます。

日系企業と比較して、外資系企業ではUSCPAの認知度が非常に高く、日系企業よりも高く評価されるケースが多いです。そのため、外資系企業への就職・転職を考えている方には特におすすめといえます。USCPAに関して詳しく知りたい方は以下のリンクを参考にしてください。

参考：USCPA（米国公認会計士）とは？魅力や取得後のキャリア・難易度・試験内容を詳しく解説

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